Согласно подготовленным Минтруда поправкам в Трудовой кодекс РФ, компании должны будут возмещать сотрудникам отгулы при увольнении, если человек не успел их потратить до этого.
Работа в праздники и выходные оплачивается не менее чем в двойном размере за фактически отработанные часы, но по желанию работника вместо повышенной оплаты ему могут предоставить день отдыха.
«Сейчас в Трудовом кодексе не установлена обязанность предприятия предоставлять при увольнении отгул работнику, который трудился в выходные и праздники. На практике это часто приводит к тому, что сотрудник лишается как заслуженных дней отдыха, так и оплаты своей деятельности», — пишут «Известия» со ссылкой на пресс-службу Минтруда.
Теперь право сотрудника потратить день отдыха в течение года со дня работы в выходной или присоединить его к отпуску (также в течение 12 месяцев) будет закреплено законодательно. Изменения в Трудовой кодекс могут вступить в силу с марта 2025-го, если соответствующий законопроект примет Госдума.
